 Лучшей в сфере занятости населения Томской области признана практика кадрового центра Кожевниковского района для молодых предпринимателей «Создай будущее», которая направлена на профилактику безработицы через развитие предпринимательских навыков молодежи ещё до выхода на рынок труда.
Как сообщили НИА Томск в департаменте труда и занятости населения региона, проект представляет собой комплексную образовательную технологию работы с молодёжью в возрасте от 16 до 20 лет. Он объединяет входную диагностику личностных качеств участников, цикл из восьми образовательных модулей – от основ налогообложения до маркетинга – и индивидуальное наставничество. Цель инициативы – создание экосистемы поддержки молодёжного предпринимательства в Кожевниковском районе через формирование устойчивых компетенций в области финансов и управления бизнесом. Реализация практики началась с февраля 2026 года.
Остальные конкурсные практики также были направлены на работу с молодёжью и кадровое обеспечение предприятий. Специалисты Северска представили две инициативы: инструментарий для привлечения квалифицированных кадров на предприятия города, включая работающих граждан, не состоящих на учёте в кадровом центре, а также программу разработки индивидуальных профмаршрутов для учащихся с ограниченными возможностями здоровья. Бакчарский район презентовал модель молодёжного клуба, объединяющего профтуры, правовую подготовку и трудоустройство школьников, а также внедрение «паспорта компетенций». Александровский район представил проект непрерывной профориентации «школа – больница» с профессиональными пробами и наставничеством врачей для решения кадрового дефицита в здравоохранении.
Начальник департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова отметила, что региональные кадровые центры демонстрируют высокую вовлечённость в решение локальных кадровых вопросов. «Мы видим, что территориальные отделы кадровых центров "Работа России" готовы развиваться, внедрять новые форматы работы и через свои проекты стараются решить актуальные проблемы рынка труда каждого конкретного района. Представленные практики – это не просто конкурсные работы, а реально работающие инструменты, которые уже приносят пользу жителям территорий», – подчеркнула руководитель ведомства. | 
