 На работоспособность жителей Томска, согласно результатам социологического опроса, больше всего влияет уровень зарплаты и плохое взаимодействие между разными отделами компаний.
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос жителей Томска, выяснив, что сильнее всего снижает желание работать. Оказалось, что снижению мотивации больше всего способствует низкая заработная плата. Ее отметили 48% участников опроса. Чуть меньше, 47% говорят, что у них опускаются руки из-за несогласованности работы между подразделениями и сотрудниками компании. Каждого третьего демотивирует неиспользование их потенциала компанией. Примерно столько же пожаловались, что их руководитель снижает желание работать. И лишь 5% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (37%). Также отвлекающим фактором оказался шум от коллег — неформальные разговоры и болтовня (26%). При этом, от работы способны отвлечь не только личные проблемы (7%), но и социальные сети (7%) и погода за окном (3%). Правда, 18% отметили, что их от работы ничего не отвлекает.
Больше половины респондентов согласились с тем, что иногда полезно отвлекаться от работы (64%). Почти половина (45%) согласились с тем, что продуктивнее работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег рядом. А вот работать продуктивно совсем без коллег рядом, удаленно, смогли бы только 18% участников опроса.
|
