В Томске при приеме на работу новых сотрудников 38% работодателей собирают рекомендации с прошлых мест работы претендентов, сообщили НИА Томск в пресс-службе компании Зарплата.ру.
«Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в два раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего», — отметили в пресс-службе.
По результатам опроса, проведенного среди 196 томских компаний, стало известно, что в случае интереса 92% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.
На собеседовании 24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить. Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 18% томских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.
Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая девятая томская компания.
«Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний», — сообщает Зарплата.ру.
| 
