Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда признала незаконным увольнение за прогул сотрудника, который работал дистанционно.
Как сообщили НИА Томск в прокуратуре, сотрудник косметологического салона в конце ноября 2020 года была уволена с руководящей должности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При расторжении трудового контракта работодатель оставил без внимания, что сам согласовал бывшему сотруднику дистанционный порядок работы. На протяжении продолжительного периода времени он без нареканий принимал результаты выполняемой удаленно трудовой функции.
Кировский районный суд Томска восстановил истца на работе и взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Обжаловав судебное решение, ответчик указал, что по условиям заключенного в письменной форме трудового договора местом работы уволенного сотрудника определен офис организации, факты отсутствия в котором без уважительных на то причин и повлекли прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Однако прокурор в апелляционной инстанции указал на обоснованность выводов районного суда и настаивал на том, что устная договоренность об изменении места выполнения трудовой функции, к выполнению которой приступили стороны, считается надлежащим изменением условий трудового договора. | 
