Компании в Томске сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам, сообщила НИА Томск представитель пресс-службы компании SuperJob Анастасия Зырянова.
Подобные предложения доводилось получать 43% жителей Томска, однако соглашались на них лишь 14%.
Приглашали бывшего сотрудника вернуться на прежнее место за последний год 38% опрошенных работодателей из Томска.
«По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании», — уточнила Анастасия Зырянова.
Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 43% жителей Томска: 29% отказывался от подобного оффера, 14% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (39%), повышение в должности (15%) и хороший коллектив (13%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (27%), плохих условий (14%) и удовлетворенности новой работой (12%).
На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый житель Томска (23%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (54% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (9%), смена руководства (6%), повышение в должности (5%) и возможность работы в старом коллективе (4%).
Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 20% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
| 
