 Департамент труда и занятости населения Томской области разработал рекомендации по созданию корпоративного демографического стандарта.
Как сообщили НИА Томск в администрации региона, документ направлен на системную поддержку работников с семейными обязанностями и укрепление демографического потенциала территории региона. Инициатива развития корпоративной демографической политики, изначально предложенная на федеральном уровне, адаптирована для томских работодателей.
Внедрение корпоративного демографического стандарта создает для сотрудников благоприятные условия для совмещения профессиональных и семейных обязанностей. Например, возможность работы по гибкому графику или в дистанционном режиме для одного из родителей до завершения ребенком обучения в начальной школе; организация курсов молодых родителей или посещение просветительских мероприятий по вопросам родительства; выплаты материальной помощи по случаю значимых семейных событий (официальная регистрация первого брака, юбилей семейной жизни и другие).
Плюсы для работодателей – снижение текучести кадров, укрепление репутации компании, привлечение высококвалифицированных специалистов и повышение производительности труда.
«Разработанные нами рекомендации – практический инструмент для укрепления кадрового потенциала территории. Внедрение демографического стандарта позволит организациям создать современную систему поддержки работающих семей, что соответствует целям национальной демографической политики и задачам президентского национального проекта «Семья», – отметила руководитель департамента труда и занятости населения Анна Гомозова.
Проект рекомендаций утвержден областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и направлен в муниципалитеты региона. | 
