 В 2025 году 22 молодых специалиста агропромышленного комплекса Томской области стали получателями единовременных выплат на хозяйственное обзаведение, общая сумма государственной поддержки составила 11 млн рублей.
Как сообщили НИА Томск в администрации региона, выплаты в размере 500 тыс рублей на человека направлены на закрепление кадров на селе и улучшение жилищных условий молодых сотрудников. Из 22 молодых специалистов в прошлом году восемь получили выплату повторно.
Право на субсидию из областного бюджета имеют выпускники аграрных вузов и ссузов специализированных направлений в возрасте до 35 лет. Главное условие программы – обязательство отработать в сельхозпредприятии региона не менее пяти лет. Цель субсидии – привлечь и удержать молодых профессионалов в отрасли. Заявку могут подать сельхозтоваропроизводители региона, за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство.
«Через пять лет специалист, ранее получавший господдержку, имеет право претендовать на выплату повторно; в этом случае период отработки составит всего три года. Средства можно направить на ремонт, покупку мебели, техники и даже автомобиля», – отметила заместитель председателя комитета правового обеспечения и кадровой политики департамента по социально-экономическому развитию села Томской области Ирина Франк.
Лидером по числу получателей поддержки в прошлом году стал СПК «Белосток» Кривошеинского района: выплаты получили сразу пять специалистов. Среди них – зоотехник Кирилл Словеснов, который трудится на предприятии более 10 лет. Для его многодетной семьи выплата стала существенным подспорьем. На эти средства купили мебель и технику в дом, а также много качественного инструмента для изготовления мебели.
Семья тракториста-машиниста Виктора Рааба, также работающего в «Белостоке» более десяти лет, направила господдержку на реализацию давней мечты – покупку современной бани-бочки.
Отбор заявок на предоставление субсидий проводит департамент по социально-экономическому развитию села Томской области ежегодно. Программа остается одним из ключевых инструментов кадровой политики в аграрном секторе региона. | 
