 Дополнительная потребность в кадрах для экономики Томской области на 2026–2032 годы, по прогнозу, составит 72,8 тысячи человек – из них 57,9 тысячи на замещение выбывающих работников и 14,9 тысячи на новые рабочие места.
Как сообщили НИА Томск в департаменте труда и занятости населения Томской области, с 1 апреля по 15 июня более 2,3 тысячи работодателей региона приняли участие во Всероссийском опросе о кадровой потребности. Томская область вошла в число первых двадцати субъектов РФ, преодолевших рубеж в 97% выполнения квоты – это лучший показатель за последние три года, прирост относительно предыдущего года составил 10 процентных пунктов. Полученные данные лягут в основу прогноза кадровой потребности на ближайшие семь лет и будут использованы при определении контрольных цифр приёма в учреждения профессионального образования.
Всего в опросе приняли участие 2 360 организаций. Наибольшая активность зафиксирована в сферах обрабатывающих производств и торговли. Сто процентов работодателей заполнили анкеты в девяти направлениях, включая сельское и лесное хозяйство, водоснабжение, строительство, финансовую деятельность, госуправление, образование, здравоохранение, прочие услуги и домашние хозяйства.
«Достижение 97 процентов выполнения квоты – значимый результат для Томской области. Впервые за три года мы преодолели этот рубеж, что подтверждает высокий уровень взаимодействия власти и бизнеса в вопросах кадрового планирования», – отметила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова. |
