В Томской области в связи с переходом на новую систему оплаты труда медицинских работников, фонд заработной платы увеличился в 2010 году почти на 200 млн. рублей, сообщил НИА-Томск в среду сотрудник пресс-службы обладминистрации.
Изменения вступили в силу с 1 апреля 2010 года и направлены на обеспечение дополнительных расходов ЛПУ в связи с переходом на новую систему оплаты труда. В результате повышения основных тарифов, фонд оплаты труда в 2010 году увеличится на 199,8 млн. рублей. Эти средства предназначены для повышения окладов и формирования фонда для выплаты стимулирующих надбавок.
Томский территориальный фонд ОМС перечислил в мае на счета страховых медицинских организаций почти 367 млн. рублей. Средства предназначены на финансирование расходов лечебных учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования, за апрель 2010 года. Большую часть этих средств — 232 млн. рублей – составляют расходы на зарплату медицинским работникам и начисления на фонд оплаты труда (ФОТ). Расчеты с ЛПУ произведены по новым тарифам, которые были приняты на заседании Согласительной комиссии по тарифам в системе ОМС Томской области 16 апреля 2010 года.
Новая система оплаты труда действует в муниципальных и областных медицинских организациях области с 1 апреля. Руководители ЛПУ получили дополнительные права и полномочия: они теперь могут дифференцировать прибавки к тарифной составляющей зарплаты в зависимости от качества, квалификации и объема труда.
Ранее труд медицинских работников оплачивался в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС). На сегодняшний день единая тарифная сетка не отвечает запросам времени. Именно поэтому Правительство РФ внесло ряд изменений в систему оплаты труда бюджетников, в том числе и медиков. В фонде оплаты труда учреждения будут предусмотрены стимулирующие выплаты, которые будут начисляться сотрудникам в зависимости от качества и количества выполненного труда.
Виктор Козлов, исполнительный директор Томского территориального фонда ОМС, считает, что новые изменения в системе оплаты труда должны теснее увязать размер заработной платы с качеством и результатами работы и способствовать реформированию бюджетной сферы в целом и здравоохранения в частности. | 
