Около 50 компаний из Томска, Новосибирска, Москвы и других регионов России заявило о своем желании вступить в международную программу «Молодежный кадровый ресурс» на XIII Инновационном форуме в Томске, сообщил журналистам генеральный директор НОУ «Открытый молодежный университет» Игорь Дмитриев.
По его словам, программа «Молодежный кадровый ресурс» стартовала именно на томском форуме Innovus, хотя ее подготовка началась осенью 2009 года. Сейчас в базе данных программы 2,5 тысячи молодых людей, но в будущем организаторы рассчитывают на участие в ней 100 тысяч молодых людей и тысячи предприятий из разных регионов России. Центром этой системы является специальный Интернет-портал, который позволяет каждое действие превратить в динамическое резюме.
«Есть одна очень важная насущная проблема. С одной стороны, дать молодежи возможность устроиться на предприятия и узнать, что же предприятия ожидают от молодежи. С другой стороны, помочь предприятиям подготовить молодежь, которая будет адекватна требованиям уже сегодняшнего рынка. Что это за требования? Это, безусловно, хорошее знание информационных технологий, умение работать в проектах и в команде, это умение взаимодействовать не только со своим соседом по своему рабочему месту, но и с сотрудниками компании, которые находятся за тысячи километров», — сказал гендиректор НОУ «Открытый молодежный университет».
Он также уточнил, что программа ориентируется на потребности молодежи, а это все сектора промышленности. «Но высокотехнологичные предприятия задают культуру современного производства, потому что Интернет-технологии пронизывают сегодня все отрасли, все предприятия», — сказал Игорь Дмитриев.
По словам гендиректора ООО "Контек-Софт" Владимира Соснина, в последнее время наметилась отчетливая тенденция: предприятия набирают на работу уже не выпускников вузов, а заключают договоренности со студентами на более ранних этапах.
«Когда предприятие обращается к университетам, то оказывается, что выпускники уже разобраны и работать, по сути дела, не с кем. Эта ситуация привела к тому, что наиболее активные предприятия стали уходить глубже — выходить на студентов третьего, четвертого курсов, делать какие-то совместные программы», — сказал Владимир Соснин.
По его словам, чем быстрее молодой человек определяется, чем он хочет заниматься в своей взрослой жизни, тем быстрее он начинает корректировать свой вектор развития. И как раз таким людям помогает «Молодежный кадровый ресурс».
По замыслу организаторов, в базе данных будет создан трехступенчатый рейтинг претендентов на престижные рабочие места – топ-10, топ-100 и топ-1000. С молодыми людьми, вошедшими в десятку наиболее перспективных, собеседования будут проводить первые лица компаний.
«Это очень важно, потому что если я попадаю на собеседование с первым лицом, все зависит уже от меня, как я себя представлю. И это такая возможность, ради которой ребята готовы биться», — сказал Игорь Дмитриев.
Участники топа-100 гарантированно пройдут собеседование с кадровой службой. Молодой человек из топа-1000 получит развернутый ответ на свое резюме: если его не приняли на работу, он имеет право на подробный, мотивированный ответ, в чем его проблема и почему он не подходит.
Кроме рейтинга, который будет выставляться автоматически системой по сумме разных показателей, в рамках программы будет работать и комиссия, в состав которой войдут лидеры компаний и которая будет рассматривать «в ручном режиме» заявки ребят, желающих поднять свой статус. Таким образом, проект основан на активности самого молодого человека, который самостоятельно выбирает дорогу, считает гендиректор «Открытого молодежного университета».
По его словам, бизнес-инкубаторы практически всех инновационных регионов РФ выступили с инициативой курировать проект в регионах. |
