Министерство имущественных отношений Иркутской области проводит работу по переводу подведомственных учреждений на новые условия оплаты труда. Принципиально меняется подход к установлению величины заработной платы работников. Новая система дает максимум самостоятельности руководителям бюджетных организаций, отменяет жесткие тарифные сетки и нормативно утвержденные штатные расписания.
В частности, руководитель сам сможет перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников. Зарплата будет зависеть от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации конкретного работника. Для каждой квалификационной группы устанавливается базовый (минимальный) оклад, все остальные выплаты регулируется компенсационными и стимулирующими повышающими коэффициентами.
Основным условием при переходе на новую систему оплаты труда является недопущение снижения базовой заработной платы работников. Перечень компенсирующих и стимулирующих выплат установлен областным министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы. При этом размеры выплат могут существенно корректироваться с учетом отраслевых особенностей, а также особенностей осуществления трудовой деятельности в конкретном учреждении.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам и ставкам или в абсолютных размерах. Объем и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размер увеличения бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и меры, устанавливается органами государственной власти субъектов Российской Федерации исходя из возможностей их бюджетов, информирует официальный сайт минимущества Приангарья.
|
