 Проекты «Газпром нефти» по созданию привлекательных условий работы для сотрудников признаны лучшими в промышленности по итогам всероссийского опроса экспертов по подбору персонала и корпоративной культуре.
Как стало известно НИА Томск, в результате голосования компания стала финалистом престижной премии «HR-бренд года», победители которой будут объявлены в мае. Награды лучшим HR-брендам России ежегодно вручается представителям бизнеса за самые прогрессивные инициативы в области заботы о сотрудниках. Для определения финалистов эксперты премии оценили 137 проектов от ведущих российских компаний. В категории крупнейших работодателей страны в список лучших вместе с «Газпром нефтью» вошли «МегаФон», «Яндекс» и «Т-Банк».
Организаторами особо отмечены проекты «Газпром нефти» для повышения привлекательности рабочих профессий и комфортных условий труда в регионах деятельности компании.
Например, на своих производствах «Газпром нефть» создала комфортабельные жилые комплексы со спортзалами и кафе-столовыми. Для рабочих компания разработала спецодежду нового поколения из высокотехнологичных материалов, обеспечивающих защиту, тепло и комфорт.
Ученые, инженеры и ИТ-специалисты «Газпром нефти» работают на самом передовом оборудовании в 40 цифровых офисах компании в разных регионах, построенных по стандартам ведущих мировых технологических компаний. Одним из таких флагманских проектов является цифровой дом «Цифергауз» на рукотворном острове в центре Санкт-Петербурга.
«Газпромнефть-Восток» имеет в своем активе успешные практики как по привлечению эффективных кадров, так и по профессиональному развитию и удержанию сотрудников предприятия. В отношении молодежи один из самых продуктивных инструментов – это работа с образовательным кластером Томска. С техникумами и вузами заключаются соглашения о социальном сотрудничестве и трудоустройстве студентов. Их привлекают на практику, на месторождениях они знакомятся с условиями труда, оценивают уровень зарплат и социальных гарантий. Молодые специалисты компании могут стать участниками научно-практических конференций и проявить свои инженерные способности.
Кроме того, каждый сотрудник может предложить новые решения для реализации на производстве в рамках специального проекта «И.Д.Е.Я.», и эта инициатива поощряется материально. На предприятии работают люди разного возраста и для всех доступны различные образовательные программы. Участие в конкурсах профессионального мастерства дает возможность получить признание и добиться профессионального успеха. Важным приоритетом для руководства предприятия является создание комфортных условий труда на отдаленных автономных месторождениях «Газпромнефть-Востока».
Благоустроенные общежития, качественное питание, удобная и безопасная одежда – вот векторы приложения усилий. Развивается и социально-бытовое направление: работают спортивные комплексы, наличие скоростного мобильного интернета позволяет в любое время общаться с родными и близкими.
Каждый сотрудник «Газпром нефти» ежегодно делится с компанией обратной связью – оценивает условия труда, атмосферу в коллективе и взаимодействие с руководством. Для этого проводятся анонимные исследования и опросы. В прошлом году по их результатам 92% сотрудников подтвердили высокий интерес к работе, 86% заявили, что ощущают себя частью большой команды профессионалов, 81% отметили, что реализуют свой потенциал благодаря компании, 80% поделились, что чувствуют себя счастливыми на работе.
«Социально-психологический климат играет ключевую роль в эффективности работы сотрудников и общей атмосфере на предприятии. Он определяется уровнем доверия, взаимопонимания и поддержки внутри команды. На нашем предприятии СПК исследуется ежегодно, с целью – оценить степень вовлеченности и удовлетворенности аспектами работы. В прошлом году опрос прошли 588 сотрудников нашего предприятия. Это 80% от общей численности. Большинство индикаторов исследования показывает стабильную динамику, что подтверждает эффективность системных и долгосрочных мероприятий и включенность руководителей», – отметила заместитель генерального директора по организационным вопросам Наталья Мельникова. | 
